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蓝领——城市新青年职场领跑者

来源:易直聘 时间:2019-06-24 作者:ZIO 浏览量:

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一、时代新蓝领


蓝领是一个起源于西方的概念,普遍指的是从事体力和技术劳动的工作者,蓝领人群在中国主要分布在制造业和服务业,随着城市化进程的飞速发展,蓝领人群的收入和品质生活有了很大的改善,蓝领人群的概念也越来越宽泛化,新时代赋予了他们新的使命、责任和价值感,蓝领也越来越被社会所关注,蓝领和白领之间的界限也越来越模糊化。


随着城市服务业迅猛发展,最近有个词也火起来了,叫“新蓝领”或“城市新青年”,已经成为城市服务业的主力军,新蓝领主要指工作、生活在城市的、为城市日常运转贡献力量的基层工作者,主要分布在服务业及生产制造业的技术人员,包括一线销售、房产经纪人、保安、美容美发师、快递员及新互联网服务业等职业一起被划为“新蓝领”,他们的平均收入甚至比一般白领都要高出很多,比如骑手的月薪也能突破万元以上。

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二、蓝领求职


根据国家统计局数据显示,我国有9亿劳动人口,其中白领近2亿,蓝领约4亿人,蓝领招聘市场是白领市场规模的2倍以上,蓝领市场潜力巨大。


综合性的线上招聘平台主要服务于白领求职者,蓝领人群对网络接触最多的是在社交和娱乐板块,对线上招聘相对陌生,还处在未被互联网招聘覆盖的网络盲区,因为蓝领市场是被传统线上招聘平台所忽视,是不被重点服务的人群,因为没有人愿意去服务,所以才有巨大的市场洼地。


蓝领求职潮中,超过一半以上的新蓝领群体撑起了第三产业这艘大船,传统蓝领找工作渠道单一,主要依靠传统中介公司或者人带人的方式,像现在比较火的外卖小哥,全国有近300万人从事外卖送餐服务,他们主要的求职渠道还是依赖线下人力中介公司求职,通过线下转线上求职是新蓝领未来最便捷的求职方式,也是蓝领求职渠道转型的必然趋势。


三、新蓝领的“个性”


移动互联网的潮流改变了90后及00后新蓝领群体的生活和娱乐方式,他们是天生的移动互联网玩家,互联网数据显示,新蓝领群体的就业领域更加细致和垂直,无论是制造业还是服务业,他们在各自的领域都有一些行业积累和专业培训,和其他群体相比,他们易于接受专业领域的工作内容,正是他们身上的另一种时代特征。


在职业选择方面,几乎以个人兴趣为出发点,在选择职业的过程中,他们更加在意自己的感受,更加需要平等,如果背离这样的原则,他们便会选择更换工作岗位。一般年轻一代新蓝领心智模式易受情绪化与群体性影响,就业的主观性和随机性强,蓝领主动求职和跳槽的频率为4-5次/年,是白领跳槽频率的3-4倍。

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