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你怎么看待996?

来源:易直聘 时间:2019-04-26 作者:ZIO 浏览量:

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最近无意中在某些社交软件上看到大家在讨论996,顾名思义996就是9点上班9点下班,每周工作6天!本来这件事觉得不值一谈,反正它离我的工作和生活很遥远,起码我现在的公司是不会用这样的工作制,老板领导也都很人性化,就在刚刚听朋友说道他们公司的主管辞职了,原因就是因为老板要开启996模式!并且老板还扔下一句话“能干就干,不能干就走”话说这位主管的薪资待遇和公司地位人缘都还不错!工龄也差不多有近十年了,不就是个996嘛,怎么就说辞就辞了!其实我到挺看好这位主管,起码在现在生活压力这么大的同龄人群中她敢迈出这一步!我想在大多数职场人中遇见这种情况基本会为公司考虑加上老板的晓之以情动之以理下也就妥协了,辞职?想想房贷、车贷、孩子补习班费用赶快埋头苦干吧!老板说什么就是什么,只要下个月的工资能按时发就行!

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企业为为了多盈利!要员工加班!员工为了个人生活照顾家庭!需要朝九晚五!大多数人也只能喊喊口号抵制996,却无法在行为上抵制!996真的能提高公司业绩吗?新西兰信托服务公司Perpetual Guardian正式施行梅州4天工作制,薪资不减少,工作效率提高,员工对公司满意度与敬业度显著提升,并且要向全新西兰推广这一工作制!当然这个我们只能是看看就完了,千万别多想,毕竟那是在国外!也有人这样发声就算每周工作6天,也不能让员工12小时不停歇,每天除了上班时间加上来回上下班路程时间,基本除了睡觉没有多余时间可以做别的事了,并且也休息不好!那样高强度劳动,肯定会伤害身体健康,一旦你身体垮了,就一脚踢出来,美其名曰“优化”看到996的工作制,就会想到周扒皮!感觉说的好像是有点过了,但是话糙理不糙,是这么个理!


996工作制到底是奋斗还是剥削?从个人角度讲,加班可以让自己收入增加,职位提升,但也会牺牲了休息,读书、健身、恋爱、陪伴家人的时间,任何收益都有机会成本,如果过分追求高收益,就会陷入自我剥削的陷阱,所以适当加班有助于提高自己的生活品质,但是过分加班则会是自我剥削的过程,是得不偿失的,身体健康也不允许, 企业也不见得会因为996会提高业绩,反而让员工每天都处于疲惫的情况下硬性工作,会对工作失去热情和灵感!甚至会反感,这样的长期情况下企业真的会因为996得到自认为的利益吗?答案不得而知!

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